Travailler plus pour gagner plus ...
Le conseil d'analyse économique a mis en garde sur l'inefficacité et les incertitudes du dispositif envisagé par le gouvernement concernat les heures supplémentaires.
Le manque a gagner pour la sécurité sociale serait de 2 à 5 milliards d'euros.
Cette mesure n'encouragerai pas les PME PMI à embaucher ,elle serait même un frein certain.
L'éxonération d'assurance vieillesse pose un problème pour le financement futur des retraites.
Au final la mesure benifiera essentiellement aux employeurs. Nicolas Sarkozy avait promis de déduire les heures supplémentaires du revenu imposable des salariés. Là, se pose le problème de la constitutionnalité d'une telle disposition : pourquoi un salarié paierait-il l'impôt et l'autre non pour un même type de revenu, selon qu'il a travaillé 35 ou 36 heures dans sa semaine ?
Enfin, pour les employeurs un effet d'aubaine est à craindre. La situation suivante pourrait être un exemple de ce qui va se passer :
«J'ai trois salariés. S'ils sont d'accord et que sur leurs feuilles de paye, je déclare 39 heures au lieu de 35, avec un taux horaire plus bas, ils gagnent le même salaire, j'économise des charges et eux des impôts» déclare un employeur .
Un salarié est payé 1 372 euros nets mensuels, soit 8,60 euros de l'heure pour 152 heures (35 h. hebdo.). S'il ne touche plus que 8 euros de l'heure, mais pour un total de 169 heures (39 h. hebdo.), il gagnerait 1 386 euros par mois, en incluant les 25% de bonification pour ses 4 heures supplémentaires par semaine. Tous les mois, il économiserait 24 euros d'impôts (s'il est célibataire), et son employeur 72 euros de charges sur les heures supplémentaires fictives.(Source Libération).
Le manque a gagner pour la sécurité sociale serait de 2 à 5 milliards d'euros.
Cette mesure n'encouragerai pas les PME PMI à embaucher ,elle serait même un frein certain.
L'éxonération d'assurance vieillesse pose un problème pour le financement futur des retraites.
Au final la mesure benifiera essentiellement aux employeurs. Nicolas Sarkozy avait promis de déduire les heures supplémentaires du revenu imposable des salariés. Là, se pose le problème de la constitutionnalité d'une telle disposition : pourquoi un salarié paierait-il l'impôt et l'autre non pour un même type de revenu, selon qu'il a travaillé 35 ou 36 heures dans sa semaine ?
Enfin, pour les employeurs un effet d'aubaine est à craindre. La situation suivante pourrait être un exemple de ce qui va se passer :
«J'ai trois salariés. S'ils sont d'accord et que sur leurs feuilles de paye, je déclare 39 heures au lieu de 35, avec un taux horaire plus bas, ils gagnent le même salaire, j'économise des charges et eux des impôts» déclare un employeur .
Un salarié est payé 1 372 euros nets mensuels, soit 8,60 euros de l'heure pour 152 heures (35 h. hebdo.). S'il ne touche plus que 8 euros de l'heure, mais pour un total de 169 heures (39 h. hebdo.), il gagnerait 1 386 euros par mois, en incluant les 25% de bonification pour ses 4 heures supplémentaires par semaine. Tous les mois, il économiserait 24 euros d'impôts (s'il est célibataire), et son employeur 72 euros de charges sur les heures supplémentaires fictives.(Source Libération).
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